Continuando su programa de transformación, Siemens espera realizar una reducción de puestos de trabajo especialmente dentro de funciones relacionadas a la administración. El plan pretende eliminar aproximadamente 12.600 trabajos en todo el mundo. Adicionalmente, 4.150 trabajos se verán afectados por proyectos de reestructuración. En total, 16.750 puestos de trabajo serán afectados por los recortes de personal previstos. “La velocidad a la cual el negocio está cambiando en todo el mundo ha aumentado considerablemente, y estamos orientando a Siemens basado en esto. En contra del marco de una economía lenta, tenemos que hacernos más eficientes,” dijo Presidente y CEO de Siemens, Peter Löscher. En Alemania, cerca de 5.250 trabajos serán afectados por las reducciones previstas para el personal. Los lugares que harán las contribuciones más grandes serán los que cuenten con mayor cantidad de empleados: Erlangen, Munich, Nuremberg y Berlín. “Queremos comenzar las negociaciones con los representantes de los empleados rápidamente para hacer el recorte de la manera más socialmente responsable posible. Sólo como último recurso terminaremos los contratos de trabajos por razones operacionales”, enfatizó el Chief Personnel Officer de Siemens, Siegfried Russwurm.

En noviembre de 2007, Siemens anunció su intención de reducir los costos de ventas, generales y administrativos (SG&A) a un nivel competitivo. En el marco de una economía mundial en inminente descenso, los planes apuntan a reducir los costos en un total de €1.2 mil millones antes de 2010. Algunas de estas reducciones serán alcanzadas cortando gastos de infraestructura IT y de consultores. Los ahorros en personal también son parte del programa para reducir los costos SG&A ahora que la compañía ha dinamizado considerablemente el nivel de gerencia superior. El Managing Board ha sido reducido de 11 integrantes a 8 y el principio del CEO se ha introducido en los niveles menores. Sinergias sustanciales están siendo generadas internamente luego de la reestructuración el pasado 1ero de enero de 2008 de los tres nuevos sectores – Industry, Energy y Healthcare – de los originalmente los ocho de la compañía. Siemens está combinando una gran cantidad de sus tareas administrativas de las 70 regiones de la compañía en 20 clusters. Antes de 2010, el número de las entidades legalmente separadas de Siemens habrá sido reducido de aproximadamente 1.800 a menos de 1.000.

Siemens pretende cortar alrededor 12.600 trabajos por todo el mundo – incluyendo cerca de 3.500 en Alemania - sobre todo en funciones relacionadas con la administración (véase la descripción 1).

Además de agilizar las funciones administrativas, Siemens apunta a reestructurar algunas unidades de negocio por otras razones. En todo el mundo, cerca de 4.150 trabajos adicionales serán afectados por estas medidas (véase la descripción 2). “Queremos abordar las medidas de reestructuración rápidamente. Hemos informado a los representantes de los colaboradores detalladamente nuestras intenciones y consultado sobre los siguientes pasos”, dijo el Chief Personnel Officer, Siegfried Russwurm.

Reducciones de trabajo previstas en los sectores de Siemens

El sector de Industry se está centrando en dos medidas. Con su programa in Motion, la división de Mobility está apuntando a alcanzar y sostener a mediano plazo un margen de rentabilidad de un cinco a siete por ciento. Las medidas incluyen establecer plataformas estandardizadas. En el curso de la reestructuración, un total de 2.500 trabajos serán cortados en todo el mundo. Cerca de 700 de estos trabajos se encuentran en ventas y funciones administrativas (incluidas en la descripción 1), mientras que cerca de 1.800 se encuentran en las áreas de ingeniería y producción, sobre todo en Europa.

Como parte del programa de reestructuración en proceso en la Electronic Assembly Systems Business Unit (EA) – la parte del negocio de máquinas “pick & place” - desde el otoño de 2007, el sector de Industry está planeando otras medidas para salvaguardar competitividad. Para proveer al EA con una base flexible y eficaz dentro de la competencia mundial, 330 trabajos - cuyo 250 están en Alemania – están previstos para ser eliminados antes de fin de año a través de medidas destinadas a simplificar los procesos y la agilidad de la organización.

El sector de Healthcare se ha propuesto recortar 1.550 trabajos en funciones administrativas. Los planes consideran la eliminación de aproximadamente 350 trabajos en Alemania. La mayor parte del resto de los recortes se realizará en Estados Unidos. Con respecto a futuras medidas de reestructuración, un máximo de cerca de 1.250 posiciones adicionales serán eliminadas - incluyendo cerca de 250 en Alemania. Se espera que estos recortes sean hechos especialmente en las divisiones de Imaging & IT y Workflow & Solutions. Las actividades se centrarán en el desarrollo continuo de asuntos orientados al futuro de manera de mejorar la posición de competitividad de la compañía en el estratégicamente importante negocio del cuidado de la salud IT.

Otras medidas previstas de personal debido a asuntos especiales

En las unidades centralizadas de Siemens IT Solutions and Services, los planes prevén la eliminación de cerca de 550 trabajos de ventas y administración - incluyendo cerca de 300 en Alemania. Estas reducciones serán logradas, especialmente, a través del recorte de costos IT dentro de la compañía. Ajustes futuros del personal serán necesarios debido a factores tales como aumentar la productividad cuando los contratos con clientes existentes son renovados y declinar la de demanda en el área de desarrollo de programas. Estos cortes afectarán a cerca de 500 colaboradores – incluyendo aproximadamente 350 en Alemania.

Además de los ya mencionados proyectos de reestructuración, Siemens planea vender su área de Segment Industrie Montage Services (SIMS), de manera de asegurar la continuación de las actividades de la unidad de servicio y montaje en una base competitiva. Estos planes afectarán a unos 1.200 empleados en 35 lugares de Alemania. Más rápido y más flexible, el resultado de esta organización tendrá la posibilidad de adquirir nuevos clientes y alcanzar una mejor posición de costos en la competencia de precio, especialmente frente a compañías de pequeño y mediano tamaño.

Siemens AG (Berlín y Munich) es una empresa mundial de electrónica e ingeniería eléctrica, operando en las áreas de industria, energía y salud. La compañía tiene cerca de 400.000 colaboradores (en operaciones continuas) trabajando para desarrollar y manufacturar productos, diseños e instalar complejos sistemas y proyectos, y desarrollar un amplio rango de soluciones para las necesidades individuales. Por más de 160 años, Siemens se ha destacado por logros técnicos, innovación, calidad, confiabilidad. En el año fiscal 2007, Siemens obtuvo retornos de 72.4 billones de euros e ingresos operacionales continuos de 3.9 billones de euros (IFRS). Más información disponible en: www.siemens.com