Heinrich Hiesinger será la nueva cabeza de Europa y futuro Director de Recursos Humanos

Peter Löscher (49 años), actualmente Presidente Global de Salud Humana de Merck & Co. Inc., con Casa Matriz en Whitehouse Station, New Jersey (Estados Unidos), será el nuevo Presidente y CEO de Siemens AG. La Junta de Supervisión de Siemens AG aprobó la proposición de su Presidente de Comité de contratar a Löscher como miembro pleno de la Junta de Dirección de Siemens AG y Presidente y CEO de Siemens en una reunión extraordinaria en Munich el 20 de mayo de 2007.
Löscher asumirá su cargo el primero de julio de 2007. El Dr. Klaus Kleinfeld (49 años) cesará en su cargo de Presidente y CEO de Siemens AG a partir del 30 de junio de 2007.
Además, la Junta de Supervisión de Siemens AG aprobó la proposición de su Presidente de Comité de elegir al Dr. Heinrich Hiesinger (46 años) para la Junta de Dirección de Siemens AG. A partir de junio 1 de 2007, Hiesinger, quien es actualmente Presidente del Grupo de Siemens Building Technologies (SBT), será miembro pleno de la Junta de Supervisión de Siemens AG y un miembro del Comité Ejecutivo Corporativo de la compañía.

“En Peter Löscher hemos encontrado un individuo excepcional para la función de Presidente y CEO de Siemens AG. Su carácter honesto, su visión global, su sobresaliente reputación internacional y su amplia experiencia en desarrollo de negocios y estrategia, mercados financieros y asuntos relacionados con tecnología, fueron los factores clave en nuestra decisión. Estoy convencido que el Señor Löscher tiene lo que se necesita para guiar a Siemens en sus dificultades actuales y hacia un futuro mejor. Espero nuestra colaboración con inmenso placer”, dijo Gerhard Cromme, Presidente de la Junta de Supervisión de Siemens.

“Es un gran honor y un extraordinario desafío haber sido escogido como Presidente y CEO de Siemens AG. Conozco a Siemens como una de las marcas más reputadas a nivel mundial y como una compañía con una larga tradición y principios sólidos. Espero asumir el liderazgo de Siemens y toda la responsabilidad en beneficio de los clientes de la compañía, los empleados, los inversionistas y los accionistas. Mi esposa, mis hijos y yo estamos complacidos de retornar a Europa y a Alemania”, dijo Peter Löscher, el futuro Presidente y CEO de Siemens AG.
Nacido el 17septiembre de 1957 en Villach, Austria, Löscher estudió economía en Viena, Hong Kong y en la Escuela de Negocios de Harvard en los Estados Unidos. Comenzó su carrera profesional en 1985 en la firma alemana de consultores gerenciales Kienbaum & Partner. Entre 1988 y 2002, ocupó varios cargos en Hoechst AG y, luego de su fusión con Rhone Poulenc Rohrer, en Aventis, trabajando en Alemania, Estados Unidos, España, el Reino Unido y Japón. Como jefe de planeación corporativa, él hizo una gran contribución en la transformación de la compañía de un conglomerado altamente diversificado a una empresa enfocada en las ciencias de la vida. El fue elegido de manera subsecuente como Chairman, Presidente y CEO de Aventis Pharma Ltd. En 2002, se movió a la compañía de ciencias de la vida del Reino Unido Amersham y, posterior a su adquisición por General Electric, se integró al Consejo Ejecutivo Corporativo de GE. Desde 2006, Peter Löscher ha sido miembro del Comité Ejecutivo de Merck, una de las companías farmacéuticas líderes mundiales, y Presidente Global de la división de Salud Humana de Merck.

A partir de junio 1 de 2007, Heinrich Hiesinger tendrá responsabilidad especial dentro del Comité Ejecutivo Corporativo básicamente para la Región Europa (con la Organización Regional de Alemania) y para los Grupos Siemens IT Soluciones y Servicios, y SBT. Hiesinger también está designado para suceder al Dr. Jürgen Radomski (65 años) como cabeza del Departamento Corporativo de Personal de Siemens y como Director Laboral (siguiendo el § 33 de la Ley Alemana de Codeterminación) por tarde en diciembre 31 de 2007. El sucesor Hiesinger como Presidente del Grupo de SBT será anunciado en el próximo futuro.

En la reunión del 20 de mayo, la Junta de Supervisión también fue informada sobre los encuentros con analistas e inversionistas que sostuvieron durante las últimas semanas el Presidente y CEO, y el CFO, solos y acompañados por el Presidente de la Junta de Supervisión. Un aspecto principal de estos encuentros fue el nuevo programa de Siemens Fit for 2010. Acordado tanto por la Junta de Dirección como por la de Supervisión, el programa establece guías para el desarrollo futuro de la compañía en los años que vienen. Siemens tendrá que ser más rápida, más enfocada y menos compleja. El propósito es además incrementar la influencia de la compañía. Las Hojas de Vida y fotografías de Peter Löscher y Heinrich Hiesinger están disponibles en el link: www.siemens.com/press

Siemens AG (Berlín y Munich) es una casa productora global en ingeniería eléctrica y electrónica. La compañía tiene unos 475.000 empleados (incluyendo operaciones discontinuas) que trabajan en el desarrollo y manufactura de productos, en el diseño e instalación de proyectos y sistemas complejos, y en la adaptación de un variado rango de servicios a la medida. Siemens brinda tecnologías innovadoras y conocimiento integrado (know-how) para beneficiar a sus clientes en más de 190 países. La empresa fue fundada hace más de 160 años y se concentra en las áreas de Información y Comunicaciones, Automatización y Control, Energía, Transporte, Equipos Médicos e Iluminación. En el año fiscal 2006 (que concluyó el pasado 30 de septiembre), Siemens tuvo ventas por EUR 87.300 millones e ingresos netos por EUR 3,033 billones, de acuerdo la metodología contable US GAAP. Usted encontrará mayor información en Internet en: www.siemens.com.

Este documento contiene declaraciones e información prospectiva, es decir, declaraciones relacionadas con eventos futuros y no pasados. Estas declaraciones pueden ser identificadas por palabras como “esperamos”, “anticipamos”, “intentamos”, “planeamos”, “creemos”, “buscamos”, “estimamos”, “haremos” o palabras de significado similar. Estas declaraciones están basadas en nuestras expectativas actuales y algunos supuestos, y están, además, sujetas a ciertos riesgos e incertidumbres. Numerosos factores, muchos de los cuales están fuera del control de Siemens, afectan sus operaciones, desempeño, estrategia de negocios y resultados, y pueden ocasionar que los actuales resultados, desempeño o logros de Siemens sean materialmente diferentes de aquellos futuros resultados, desempeño o logros que puedan ser expresados o implicados en estas declaraciones prospectivas. Para nosotros, aparecen algunas incertidumbres particulares, entre otras, los cambios en las condiciones generales económicas y de negocios, los cambios en las tasas de conversión de monedas y las tasas de interés, la aparición de productos o tecnologías que nos compiten de otras compañías, el grado de aceptación de nuevos productos o servicios de clientes objetivo de Siemens, los cambios en la estrategia de negocios y otros numerosos factores. Una información más detallada sobre algunos de estos factores está contenida en los archivos de Siemens en la SEC, que se encuentran disponibles en el website de Siemens, www.siemens.com y en el website de la SEC, www.sec.gov. Si se materialicen uno o más de los riesgos e incertidumbres, o resultan incorrectos los supuestos señalados, los resultados actuales pueden variar materialmente de aquellos descritos en la declaración prospectiva relevante como anticipado, creído, estimado, esperado, intentado, planeado o proyectado.

Mayo 2007
Siemens S.A.
Departamento de Prensa
rrpp.cl@siemens.com